GV Formation

agressivité : la prévenir et la limiter Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Envisager les attitudes et les comportements à mettre en œuvre afin de prévenir et limiter l’agressivité dans les relations avec le public Mieux gérer les situations difficiles Mieux se connaître pour mieux appréhender son […]

Représentativité et dialogue social Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser le cadre du dialogue social, en connaître les acteurs et les contraintes Maîtriser le cadre juridique des relations sociales Animer les différentes instances Préparer et négocier efficacement Mettre en œuvre des règles du jeu qui s’inscrivent

OPTIMISER SA PERFORMANCE MANAGériale Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Comprendre et assumer les enjeux du management Maîtriser totalement et construire son rôle de manager Développer son aisance relationnelle au sein communication managériale assertive et efficace Développer une connaissance stratégique de ses subordonnés et de son entreprise

SENSIBILISATION AUX Risques psychosociaux Objectifs opérationnels de la formation Connaître les fondamentaux des risques psychosociaux : de quoi parle‐t‐on? Partager les définitions et les concepts Connaître les symptômes et les facteurs Identifier les leviers action pour lutter contre la souffrance au travail Définir la méthodologie d’évaluation des risques psychosociaux en cohérence avec la méthodologie d’évaluation

Préparer et conduire un entretien professionnel Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser les tenants et les aboutissants de l’entretien professionnel Maîtriser les principaux points de la réforme du 5 mars 2014 Savoir conduire un entretien professionnel Appréhender les bases d’une GPEC : la notion de compétences, aptitude, potentiel Accompagner à penser une stratégie de développement

Manager les millennials Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Décrypter et comprendre les comportements des générations Y, Z et des Millennials Adapter son management aux attentes et modes de fonctionnement de la génération Millennials Faciliter leur intégration Les motiver et les fidéliser PUBLIC Managers DURÉE Cette formation

Management stratégique Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser les enjeux d’une stratégie d’entreprise : diagnostic interne et externe, choix stratégiques, déploiement Analyser la dynamique de l’environnement concurrentiel Identifier les ressources et compétences d’une entreprise Réaliser un diagnostic stratégique fondé Formuler des recommandations destinées à une direction

Gestion du temps Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser une méthodologie d’analyse, structuration et pilotage de ses activités pour s’organiser de manière proactive et atteindre ses objectifs dans un temps imparti Estimer une charge de travail et la réguler Utiliser les outils d’organisation et de communication pour gagner en efficience Gérer le temps dédié aux

management : les fondamentaux Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin Objectifs opérationnels de la formation Comprendre et assumer les enjeux du management et le rôle de responsable Développer son aisance relationnelle au sein d’une communication managériale assertive et efficace Développer sa connaissance de ses collaborateurs Motiver, impliquer, fédérer, convaincre et responsabiliser son

Gestion dU STRESS Objectifs opérationnels de la formation Connaître le fonctionnement du corps lorsqu’il est sujet à une situation stressante Comprendre les mécanismes biologiques du corps associés et les conséquences du stress sur l’organisme Faire son propre bilan stress/gestion du stress Construire sa boîte à outils pour optimiser sa gestion du stress PUBLIC Cette formation