GV Formation

quelle responsabilité sociétale pour mon entreprise Objectifs opérationnels de la formation Créer une culture commune autour de la RSE, des enjeux de transition et de l’impact des démarches engagées Renforcer la cohésion autour d’une dynamique collective qui fait sens pour co-construire les premiers jalons d’une stratégie RSE, structurée en vue d’une évolution possible vers une […]

Maitriser l’entretien de recrutement Objectifs opérationnels de la formation Maîtrise l’environnement juridique de l’entretien de recrutement Décrire le poste et le profil du candidat Acquérir une structure d’entretien de recrutement Maîtriser les techniques d’écoute active (questionnement et reformulation) Mieux se connaître en tant que recruteur PUBLIC Cette formation s’adresse à des : RRH, Responsable de

Gestion et animation du CSE Objectifs opérationnels de la formation Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE Maîtriser le cadre juridique du CSE Adopter la bonne posture, animer les réunions PUBLIC Cette formation peut s’adresser à tout le monde DURÉE Cette formation est dispensée 1 jour

E-réputation et réseaux sociaux Objectifs opérationnels de la formation Comprendre les enjeux de l’e-réputation pour les individus et les organisations Maîtriser les bonnes pratiques de gestion de l’image en ligne Savoir utiliser les réseaux sociaux pour construire et protéger une e-réputation positive PUBLIC Cette formation peut s’adresser à tout le monde DURÉE Cette formation est

S’affirmer en situation professionnelle Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser les stratégies et jeux d’acteurs à l’œuvre entre les différents acteurs Construire et porter son rôle  Construire un relationnel positif et cadrant Bâtir une politique de communication assertive et baser son déploiement sur des techniques de structuration et de conviction Convaincre les différents acteurs pour

Les bases du pilotage financier Objectifs opérationnels de la formation Maîtriser les enjeux financiers de l’entreprise au travers dela construction et l’analyse de ratios et d’indicateurs Avoir une lecture dynamique du bilan Passer d’une lecture comptable à une lecture analytique ducompte de résultat Connaître les principaux ratios/ indicateurs financiers Savoir identifier les ratios/Indicateurs pertinents Savoir

Formation de formateur Objectifs opérationnels de la formation Analyser et spécifier un besoin de formation Structurer une mécanique théorique et pratique de transmission efficiente Concevoir et réaliser des supports de formation Animer occasionnellement des sessions de formation auprès d’adultes à l’aide des bons outils et des bonnes pratiques pédagogiques Se perfectionner et s’entraîner à la

Management et handicap Objectifs opérationnels de la formation Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise  Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe  Déjouer les pièges émotionnels Distinguer la personne et le handicap PUBLIC Personne exerçant des fonctions d’encadrement DURÉE Cette formation est dispensée 1 jour soit 7 heures LIEU Cette formation

Management et handicap Objectifs opérationnels de la formation Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise  Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe  Déjouer les pièges émotionnels Distinguer la personne et le handicap PUBLIC Personne exerçant des fonctions d’encadrement DURÉE Cette formation est dispensée 1 jour soit 7 heures LIEU Cette formation

Les bases de la GRH Objectifs opérationnels de la formation Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH Acquérir les savoir-faire de chaque processus RH Identifier les interactions entre les différents domaines  Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise PUBLIC Cette formation peut s’adresser à tout le monde DURÉE Cette formation