Le bilan de
compétences
Et si vous faisiez le point sur votre carrière ? Le bilan de compétences permet de faire l’état des lieux des acquis pour anticiper sereinement l’avenir.
Rendez-vous de présentation gratuit et sans engagement
Vous envisagez un changement professionnel ou vous avez besoin de donner un nouvel élan à votre carrière ? Faire un bilan de compétences vous permettra de vous interroger sur votre projet professionnel et de révéler le potentiel qui est en vous.
1. L'introduction
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes, techniques outils utilisés
- Confirmer votre engagement dans votre démarche et établir le calendrier des rendez-vous
2.
L'enquête
- Analyser votre parcours, vos compétences, vos aptitudes professionnelles
- Analyser sur le plan personnel : vos valeurs, motivations et centres d'intérêts
- Identifier des possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion
3.
La conclusion
- Formuler le ou les projets professionnels dominants
- Mettre en place un plan d’action et identifier les différentes étapes de mise en œuvre du ou des projets
Retrouvez toutes les informations nécessaires sur notre plaquette de présentation !
Plaquette bilan de compétences
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Faites décoller votre carrière professionnelle dès aujourd'hui !
Votre bilan de compétences de 24h
à partir de 1.800e TTC
démarrage garanti sous 15 jours, accessible aux personnes à mobilité réduite
Vous avez des questions ?
F.A.Q
N’hésitez pas à nous appeler pour plus de renseignements 04 67 99 95 65.
À quoi sert le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences sert :
- à faire le point sur vos compétences professionnelles, vos motivations, votre parcours
- à construire un projet professionnel qui vous ressemble et en accord avec les attentes du marché
- à accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
- à définir un plan de formation
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement de maximum 24h étalé sur 3 voire 4 mois.
Et après le bilan… ?
Lors de votre dernier rendez-vous, avec votre consultante dédiée, vous fixez un rendez-vous de suivi !
Voici quelques points clés expliquant à quoi sert ce rendez-vous à 6 mois :
- Évaluation de la mise en œuvre : Vérifier la progression des actions prévues et discuter des obstacles.
- Adaptation du plan d’action : Ajuster le plan en fonction des nouvelles évolutions personnelles ou professionnelles.
- Soutien et encouragement : Maintenir la motivation et renforcer la confiance en soi.
- Nouveaux objectifs : Établir ou réviser des objectifs à court, moyen ou long terme.
- Feedback et amélioration continue : Recueillir des retours pour améliorer le processus.
- Réseautage et ressources : Fournir des informations sur des ressources et contacts supplémentaires.
Pour l’année 2023, 100% de nos bénéficiaires en bilan de compétences ont eu un rendez-vous de suivi !
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
(source : site du Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion)
Existe-t-il des prérequis pour réaliser un bilan de compétences ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.
Où trouver d'autres sources d'informations sur le bilan de compétences ?
Voici d’autres sources d’informations susceptibles de vous aider dans votre recherche. Aussi, nos consultants seront toutefois à même de vous aiguiller dans vos recherches :