Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Comprendre les enjeux de la transparence salariale et le contexte d’évolution de la réglementation
- Réaliser un premier diagnostic de ses pratiques de rémunération
- Structurer des critères de rémunération objectifs et documentés
- Préparer les managers à répondre aux questions sur la rémunération
- Construire un plan de communication et d’action
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
Les enjeux de la transparence salariale
- Égalité de rémunération et confiance
- Tendances et évolutions réglementaires en cours
- Impacts sur l’attractivité et le recrutement
- 02
Diagnostic de ses pratiques
- Données à rassembler
- Repérer et analyser les écarts
- Écarts justifiés et non justifiés
Mise en pratiqueAnalyse d’un jeu de données anonymisé
- 03
Structurer les critères
- Classification des emplois
- Critères objectifs : compétences, responsabilités, conditions
- Documenter les décisions de rémunération
- 04
Préparer les managers
- Répondre à une question sur le salaire
- Entretiens d’augmentation et de promotion
- Posture et limites de chacun
Mise en pratiqueMises en situation d’entretien
- 05
Plan d’action et communication
- Priorités et calendrier
- Messages internes
- Suivi et indicateurs
Mise en pratiqueConstruction de son plan d’action