Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Distinguer risques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail
- Identifier les facteurs organisationnels qui dégradent ou améliorent le travail
- Repérer les signaux faibles dans une équipe
- Structurer une démarche de prévention associant les acteurs
- Élaborer un plan d’action priorisé et suivi
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
RPS et QVCT : de quoi parle-t-on ?
- Définitions et liens entre les deux approches
- Enjeux humains, juridiques et économiques
- Les obligations de l’employeur
- 02
Les facteurs qui comptent
- Charge de travail et organisation
- Autonomie, reconnaissance, relations
- Sens du travail et conditions matérielles
Mise en pratiqueAnalyse de situations issues de l’entreprise des participants
- 03
Repérer les signaux faibles
- Indicateurs individuels et collectifs
- L’écoute du terrain
- Le rôle clé du manager de proximité
- 04
Construire une démarche de prévention
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Pilotage et acteurs de la démarche
- Espaces de discussion sur le travail
- 05
Plan d’action
- Diagnostic partagé et priorisation
- Actions, responsables, échéances
- Indicateurs et suivi dans le temps
Mise en pratiqueÉlaboration d’un plan d’action QVCT