Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Comprendre les leviers de la cohésion d’équipe et de la performance collective à travers le modèle de l’Indice de Cohésion d’Équipe (ICE)
- S’approprier un langage commun et des outils concrets pour consolider durablement la dynamique de son équipe
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
Introduction à la cohésion d’équipe et à l’ICE
- Dynamique humaine et performance
- Le modèle ICE et ses 4 piliers
- Restitution individuelle du profil de réponses
- 02
Décoder la photographie collective de l’équipe
- Lecture des résultats agrégés et anonymisés
- Adopter un langage neutre et factuel
- Identifier les points forts et les zones de vigilance
- 03
Clarté et Communication
- Clarifier les rôles et les objectifs communs
- Canaux et rituels de communication
Mise en pratiqueAtelier sur les irritants et les non-dits
- 04
Connexion et Collaboration
- Confiance et sentiment d’appartenance
- Coopération et freins à la collaboration
Mise en pratiqueAtelier sur les pratiques qui renforcent ou fragilisent la cohésion
- 05
Co-construire le plan d’action collectif
- Prioriser les axes de progrès
- Engagements collectifs et rituels de suivi
Mise en pratiqueÉlaboration d’un plan d’action partagé
- 06
Ancrer durablement la dynamique collective
- Indicateurs simples de suivi
- Anticiper la croissance, l’arrivée de nouveaux collaborateurs et les changements d’organisation
- Piloter la cohésion de manière préventive