Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Situer l’entretien professionnel dans la gestion des parcours
- Préparer l’entretien avec le collaborateur
- Explorer les compétences, les réalisations et les aspirations
- Identifier des pistes de développement et de mobilité interne
- Formaliser un plan d’action réaliste et suivi
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
Le cadre de l’entretien
- Objectifs, périodicité et bilan récapitulatif
- Différences avec l’entretien annuel
- Rôle du manager et des RH
- 02
Préparer
- Retracer le parcours et les formations suivies
- Faire préparer le collaborateur
- Connaître les opportunités internes
- 03
Explorer compétences et aspirations
- Réalisations et compétences mobilisées
- Motivations et projets
- Écoute active et questionnement
Mise en pratiqueSimulation d’entretien en trinôme
- 04
Développement et mobilité interne
- Formation, tutorat, élargissement du poste
- Mobilité interne et passerelles métiers
- Dispositifs externes d’accompagnement
- 05
Formaliser et suivre
- Plan d’action et engagements réciproques
- Rédaction de la synthèse
- Suivi entre deux entretiens
Mise en pratiqueRédaction d’une synthèse à partir d’un cas