Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Définir précisément le besoin avant de recruter
- Traduire le besoin en critères d’évaluation objectifs
- Choisir les canaux de sourcing adaptés
- Conduire un entretien structuré
- Limiter les biais et prévenir la discrimination
- Prendre une décision argumentée et préparer l’intégration
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
Définir le besoin
- Analyser le poste et son contexte
- Compétences indispensables et souhaitables
- Fiche de poste et profil
- 02
Critères et sourcing
- Construire les critères d’évaluation
- Choisir ses canaux de recrutement
- Rédiger une annonce attractive et non discriminante
Mise en pratiqueRédaction d’une grille de critères sur un poste réel
- 03
L’entretien structuré
- Déroulé type
- Questions comportementales et situationnelles
- Écoute, relance et prise de notes
Mise en pratiqueSimulation d’entretien avec grille
- 04
Biais et usage responsable de l’IA
- Principaux biais du recruteur
- Cadre de non-discrimination
- Ce que l’IA peut faciliter et les garde-fous indispensables
- 05
Décider et intégrer
- Comparer les candidatures
- Vérifier et décider
- Réponse aux candidats et préparation de l’intégration