Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Situer les missions et les acteurs de la fonction RH
- Appliquer les fondamentaux du droit du travail dans la gestion quotidienne
- Gérer le cycle de vie du salarié, de l’embauche au départ
- Développer les compétences et structurer la formation
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation
- Assurer la conformité et engager la digitalisation des processus RH
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
La fonction RH
- Missions, acteurs et organisation
- Enjeux actuels : compétences, attractivité, conformité
- Positionnement vis-à-vis de la direction et des managers
- 02
Les fondamentaux du droit du travail
- Sources du droit et convention collective
- Contrats de travail et période d’essai
- Temps de travail, congés et absences
- Pouvoir disciplinaire
- 03
L’administration du personnel
- Formalités d’embauche
- Dossier du salarié et registres
- Éléments variables de paie et interface avec la paie
Mise en pratiqueConstitution d’une check-list d’embauche
- 04
Les fins de contrat
- Démission, rupture conventionnelle, licenciement
- Formalités de sortie
- Points de vigilance
- 05
Recruter et intégrer
- Définir le besoin et le profil
- Sourcing et sélection
- Parcours d’intégration
Mise en pratiqueConstruction d’un parcours d’intégration
- 06
Les compétences
- Référentiels de compétences
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Entretiens professionnels
- 07
La formation
- Plan de développement des compétences
- Dispositifs et financements
- Évaluation de l’efficacité
Mise en pratiqueÉlaboration d’un plan de formation simplifié
- 08
Attractivité et fidélisation
- Marque employeur
- Rémunération et avantages
- Conditions de travail et engagement
- 09
Relations sociales et conformité
- Le CSE et le dialogue social
- Obligations d’affichage, registres et documents obligatoires
- Santé, sécurité et DUERP
Mise en pratiqueAutodiagnostic de conformité de son entreprise
- 10
La digitalisation RH
- Panorama des outils : SIRH, paie, recrutement, formation
- Protection des données personnelles
- Plan d’action RH personnel