Ce que vous allez acquérir
Objectifs opérationnels de la formation
- Identifier les principales règles du contrat de travail qui encadrent les décisions managériales
- Appliquer les règles essentielles sur le temps de travail, les absences et les congés
- Réagir de façon adaptée face à un comportement fautif
- Repérer les situations qui nécessitent une alerte RH
- Sécuriser ses écrits et ses décisions du quotidien
Le contenu pédagogique
Programme de la formation
- 01
Le cadre du contrat de travail
- Sources du droit : Code du travail, convention collective, règlement intérieur
- Les types de contrats et la période d’essai
- Modification du contrat ou changement des conditions de travail
- 02
Le temps de travail au quotidien
- Durées maximales, repos et heures supplémentaires
- Congés, absences et arrêts de travail
- Télétravail : les points d’attention du manager
- 03
Le pouvoir disciplinaire
- Ce qu’est une faute et ce qui n’en est pas une
- Recadrage, avertissement, procédure : qui fait quoi
- Établir et conserver des faits
Mise en pratiqueAnalyse de cas : recadrage ou procédure ?
- 04
Les situations sensibles et alertes RH
- Harcèlement, discrimination, santé et sécurité
- Inaptitude, arrêts répétés, conflits graves
- Les réflexes à adopter et les erreurs à éviter
Mise en pratiqueÉtude de situations réelles apportées par les participants
- 05
Sécuriser ses décisions
- Les écrits du manager : e-mails, comptes rendus, entretiens
- Traçabilité et confidentialité
- Construire son réflexe « alerte RH »