Connaître les enjeux de l’entretien et intégrer cette demande dans le rôle du manager
Construire un dispositif d’évaluation du personnel
Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretien et mener une évaluation juste et sans parti pris conforme aux objectifs de l’entreprise
Mettre en oeuvre des outils simples et efficaces pour extraire les informations pertinentes, objectives et exploitables